Топ 5 востребованных профессий в автосервисе

Сколько можно получать, работая на СТО

Мне 19 лет, учусь заочно в педагогическом ВУЗе и, как любой студент, часто испытываю финансовые трудности. Поэтому всегда нахожусь в поисках подработки.

В ноябре прошлого года мой лучший друг предложил пойти с ним работать на СТО.

Саша по специальности автомеханик, я же вообще далек от этой сферы. Но он сказал, что работать я могу подсобником у мастера.

Эта работа не требует специальных знаний, всему научат, платить будут. В принципе, студенту особо выбирать не приходится, сами понимаете. Так судьба занесла меня на СТО.

  1. Кто вообще работает на СТО и чем там занимается конкретно
  2. Как устроиться на работу
  3. Состояние дел в этой профессии, востребованы ли на рынке труда
  4. Сколько получают в МСК и Питере + в других городах

Кто вообще работает на СТО и чем там занимается конкретно

Ключевой человек на СТО — автомеханик. Меня, 19-летнего новичка, удивило, что существует несколько узких квалификаций этой профессии. Сейчас расскажу подробнее о каждой из них.

  • Автомеханики — ходовой, трансмиссии, моторист-дизелист, диагност

Мой непосредственный начальник, Петр Михайлович, специализировался на ремонте и диагностике ходовой части автомобиля.

Весь процесс происходил на стенде. Михалыч выполнял диагностику всех узлов и пружин, амортизаторов, по звукам и стукам во время работы ходовой мог определить, в чем конкретно неполадка.

Конечно, кроме рук, глаз и ушей, он использовал современное оборудование. Диагностика помогает избежать больших затрат на ремонт, поэтому клиенты у Михалыча были всегда.

Каждая легковушка, которая приезжала в СТО на замену масла, попадала к нему в руки.

Также с нами работал механик-моторист (моторист-дизелист). Он выполнял диагностику и ремонт моторов любых машин — и грузовых, и легковых. Иногда «сердце автомобиля» не подлежало ремонту.

Тогда дядя Вова помогал подобрать подходящий движок владельцу авто.

У нас были проверенные поставщики запчастей, а мы выступали в роли посредников. Насколько я знаю, СТО получало с этого свой профит, а сотрудники — процент от продаж.

Механик по трансмиссии — еще один специалист, который должен быть на каждой станции технического обслуживания. За какой участок работы отвечает этот мастер, вы уже поняли из названия профессии.

Я наблюдал, как специалист разбирает до последней детали весь механизм, перебирает узлы и детали, и затем собирает трансмиссию вновь. Это позволяет выявить деформацию отдельных элементов и заменить их в случае износа.

Кроме мастеров, которые отвечают за ремонт ключевых частей автомобиля, существует автомеханик-диагност.

Это человек, выполняющий точную диагностику всех систем с помощью электроники и другого оборудования. У нас этим занимался сам директор СТО.

Автомеханик-диагност — специалист, который разбирается абсолютно во всех частях автомобиля, знает «нутро» машины до последнего винтика. Правильная диагностика — 70% качественного ремонта.

  • Автомобильный электрик

Вы знали, что ремонт электрики и электроники автомобиля отличается? Вот и я не знал.

В первом случае мастер занимается заменой неисправной проводки, лампочек, моторчика, который отвечает за подъем стекол и другой подобной работой.

Ремонт электроники — это настройка электронных блоков управления, перепрограммирование бортового компьютера автомобиля.

У нас этим занимался один специалист, потому что он разбирался и в том, и другом. Но нужно понимать, что это разные профильные квалификации.

  • Мастер по ремонту кузова

Специалист, который выполняет все работы по восстановлению и апгрейду кузова автомобиля.

Режет металл и пластмассу, перекраивая их, как будто они из бумаги, добавляет обвес и прокачивает внешний вид и комфорт машины клиентов.

Среди мастеров по ремонту кузова выделяют маляра, автожестянщика и аэрографиста. У нас все работы выполнял один человек с помощником.

Как устроиться на работу

Чтобы устроиться на СТО по одной из специальностей, нужно иметь диплом и квалификацию. В этой сфере опытные специалисты очень ценны, ведь на них держится работа всего предприятия.

Читайте также:  Как узнать год выпуска шины 2

Поэтому владелец СТО предпочтет человека с опытом. Получить одну из специальностей выше можно в ВУЗах, колледже или на узкопрофильных курсах.

Например, автомехаником можно стать, окончив один из следующих ВУЗов:

  • Курганинский государственный университет;
  • Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
  • Санкт-Петербургский горный университет;
  • Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет и т.д.

Уверен, в вашем регионе или соседнем тоже есть учебное заведение, выпускающее автомехаников.

В народе существует миф, что можно с улицы прийти «гайки крутить». Это совершенно не так. Мне повезло устроиться подмастерьем по знакомству. Фактически мне доверяли только убирать и подавать инструмент.

Принеси, подай, здесь зажми, там подержи и пр. Но если бы я остался со временем, через год или два, я тоже мог стать специалистом.

Кстати, при приеме на работу о большом опыте врать не советую. Любой мастер вас раскусит в первый же день.

Состояние дел в этой профессии, востребованы ли на рынке труда

На СТО всегда востребованы хорошие автомеханики и диагносты. Действительно отличных специалистов немного.

Если вы не просто посредственный технарь, а имеете высокую квалификацию, трудолюбие и желание развиваться в этой сфере, вы не останетесь без работы.

Более того, директор СТО будет готов пойти на ваши условия оплаты.

Насколько востребованы специалисты на рынке труда? На Авито и Юле всегда много объявлений о поиске автомехаников и диагностов. И это не единственная площадка, где можно найти работу:

  • job.ru
  • headhunter.ru
  • rabota.ru
  • superjob.ru
  • zarplata.ru
  • rabota.mail.ru
  • vakant.ru

Вводим в строку поиска необходимую специальность и получаем вакансии:

Сколько получают в МСК и Питере + в других городах

Примерный оклад можно увидеть на скриншотах выше. Я, как подмастерье, получал 25 000 – 35 000 руб. в Санкт-Петербурге.

Моя зарплата зависела от количества отработанных дней, поэтому я практически не брал дополнительных выходных. Мы работали по шестидневному рабочему графику, с одним выходным в субботу.

Официально рабочий день заканчивался в 19:00, но мы часто задерживались допоздна. Клиентов было много, а за внеурочные доплачивали.

Статистику выше я взял с сайта Trud.com. Это средние официальные цифры, которые учитывают все регионы.

Реалии рынка таковы, что механик на СТО в Питере получает 50 000 – 80 000 руб., в Москве зарплата опытного специалиста может доходить до 120 000 — 150 000 руб.

Доход зависит от квалификации, опыта и места работы. На маленьком районном СТО часто больше 50 000 руб. не заработать, а в официальном автосервисе известного автомобильного бренда можно получать в разы больше.

Мой опыт на СТО был недолгим. Сейчас я нашел подработку барменом, которая мне больше подходит по графику. Да и в целом оказалось, что работа в автосервисе — не мое.

Но я убедился — заработать в сфере ремонта автомобилей можно.

Вы считаете работу автомеханика – хорошим постоянным вариантом? Или ее можно рассматривать только в качестве подработки, ведь престиж таких профессий в настоящее время невелик? Делитесь своим мнением в комментариях, интересно узнать.

Персонал для автосервиса: где ищем и на что обращаем внимание

Для тех, кто хочет набрать команду сотрудников СТО

В ваш автосервис требуются отдельные специалисты: Или вы хотите набирать команду профи с нуля? Решение таких проблем вас ждет на нашем портале.

Что мы предлагаем?

Во-первых, вы сможете найти работников по объявлениям, оставленным соискателями на нашем портале. Просмотрев тысячи предложений, вы точно сможете найти то, что вам нужно.

Во-вторых, ваша компания может самостоятельно подать объявление о наличии вакансий с пометкой, что в автосервис требуется тот-то и тот-то. Вам нужно будет только выбрать подходящую кандидатуру.

Не игнорируйте неопытных сотрудников. Очень часто они будут намного расторопнее среди «старого» персонала вашего автосервиса. Немного обучения для свежих голов – и результат на лицо.

Читайте также:  Датчики движения для включения освещения инфракрасные, наружные, порядок установки

Обязательно отправляйте свои коллективы на курсы повышения квалификации. Это не так дорого, как может показаться, и новые знания никуда не денутся, а будут приносить прибыль.

Для тех, кто хочет стать членом команды сотрудников СТО

Не бойтесь и дерзайте! Вот первое напутствие вам, неопытные члены команд станций техобслуживания.

Поиск можно начать прямо у нас на сайте в специальном разделе, где выложены самые заманчивые предложения от работодателей.

Далее можно разместить свой запрос (тоже на нашем портале) о том, что вы мечтаете стать звеном цепи персонала автосервиса.

Если вы сомневаетесь в своих силах, не переживайте: вас научат всем премудростям мастерства буквально за несколько дней. Кроме того, можно записаться на дополнительные курсы повышения квалификации.

Обязательно обговорите все условия вашей работы, не забудьте о заработной плате. В данном случае стеснения незаметны.

Удачных вам поисков и легкой прибыли!

Кто есть кто в сфере разработки: 8 лидерских должностей

Перевод статьи Лоренцо Паскуалиса “8 Engineering Leadership Roles Explained”.

Как и в большинстве отраслей, в сфере технологий нет стандарта названия должностей и позиций. Но в большинстве компаний, занимающихся программным обеспечением, можно найти повторение некоторых шаблонов.

Технические вопросы я уже затрагивал в Software Engineering Job Titles Explained и 19 Types of Developers Explained. В этом посте я уделю внимание лидерским позициям в инженерии и тому, что они подразумевают. В зависимости от компании некоторые из этих ролей могут быть также и названиями должностей, другие могут относиться к одной и более должностей или вообще не существовать.

Технический лидер, техлид (Technical Lead)

Техлид это инженер ПО, который руководит техническим видением и реализацией проекта, инициативы или технологии. Обычно у техлидов нет прямых подчиненных и менеджерских обязанностей. Их сфера влияния охватывает техническое руководство, выбор имплементации, стилей программирования, внедрение лучших методов и технических стандартов.

Техлидом обычно становится инженер, обладающий большим опытом, чем его коллеги, и имеющий лидерские навыки или потенциал. Например, кто-то, умеющий хорошо высказываться, быстро думающий или имеющий влияние. Техлидами становятся благодаря уважению, признанию и восхищению окружающих.

Командный лидер, тимлид (Team Lead)

Тимлид это технический лидер во всех проектах, которыми занимается отдельная команда.

Руководитель разработки (Engineering Lead)

Это обычно техлид с небольшим числом прямых подчиненных (2-3 человека). Он (или она) может проводить 80% времени за программированием, а 20% тратится на управленческие и лидерские занятия.

Подобно большинству инженеров ПО, руководители разработки обычно предпочитают фокусироваться на одном проекте за раз. Они также обычно работают в команде со своими прямыми подчиненными.

В некоторых организациях стать «лидом» – хороший вариант для инженеров, которые хотят попробовать себя в роли менеджера, но еще не готовы к исполнению подобных обязанностей. Это своего рода тренировочная площадка для нового менеджмента.

Менеджер по разработке ПО (Engineering Manager)

Менеджер разработки это инженер ПО, который предпочел не технический путь, а управленческий. У него бывает до десяти прямых подчиненных, предпочтительно – шесть или семь. Он проводит значительную часть своего времени за программированием (например, 60%), а оставшееся время расходуется на управленческие и лидерские занятия.

У менеджеров разработки шире зона ответственности, чем у руководителей разработки. Они имеют влияние на большее число людей и могут быть вовлечены во многие проекты и команды. Менеджеры разработки могут напрямую участвовать в проектах, которыми занимаются их прямые подчиненные, но это не обязательно. В результате они должны уметь легко переключаться, чтобы уследить за тем, что происходит в их организации.

В некоторых компаниях менеджер разработки это шаг к полностью менеджерской должности. Это также шаг к руководящим позициям, о которых далее.

Читайте также:  Замена всех замков дверей на ВАЗ 2108, ВАЗ 2109, ВАЗ 21099

Директор по разработке ПО (Director of Engineering)

Уровень директора это традиционно начало серии руководящих должностей, но значение слова «руководящий» отличается в разных компаниях. В некоторых организациях, особенно в стартапах, директор может быть активно вовлечен в техническую работу и иметь мало обязанностей по руководству. В более традиционном понимании директор управляет как менеджерами, так и индивидуальными исполнителями.

Человек на позиции директора по разработке ПО обычно ответственен и за разработку, и за контроль качества. Директор по разработке имеет широкую зону ответственности, от определения направления работы инженерного отдела до руководства всей организацией разработки ПО. Обычно он подотчетен вице-президенту по разработке.

Директор подразделения, занимающегося разработкой ПО (например, директор отдела тестирования, директор отдела основной технологии) руководит менеджерами и индивидуальными исполнителями, он отвечает за определенную сферу или функцию в организации, занимающейся разработкой ПО. Обычно он подотчетен техническому директору или вице-президенту по разработке.

Распространенной является практика, когда директор по разработке ПО осуществляет техническое руководство, пишет код и принимает участие в низкоуровневых обсуждениях архитектуры и реализации систем. Директора также отвечают за утверждение правил для отдела и управление бюджетом.

Вице-президент по разработке ПО (Vice President of Engineering)

Вице-президент по разработке это одна из руководящих должностей высшего ранга с широким спектром обязанностей. Обычно вице-президент руководит менеджерами и директорами, иногда – другими вице-президентами.

В более мелких организациях вице-президент по разработке может заниматься и непосредственно программированием. В более крупных организациях вице-президенты обычно сосредоточены на задачах, не связанных напрямую с написанием кода.

Они отвечают за общее руководство, выбор технологий, долгосрочную техническую стратегию, взаимодействие с юрисконсультом по техническим вопросам, установку правил, определение хода развития, налаживание отношений с поставщиками и т. п.

Главный технический директор (Chief Technology Officer, СТО)

Главный технический директор это необычная позиция, которой трудно дать определение: в разных компаниях различия в понимании этой должности больше, чем в отношении других должностей.

В больших технологических компаниях СТО отвечает за улучшение технического направления в организации в целом.

В отдельных случаях главный технический директор руководит вице-президентами и директорами и отвечает за всю организацию разработки продукта. Иногда это чисто техническая должность, обычно оставляемая для одного из основателей компании.

В развивающихся стартапах СТО это зачастую один из технических основателей, нанявший вице-президента по разработке для управления растущей организацией, но сохранивший титул и влиятельную позицию в технических вопросах.

Если говорить о стартапах, технический основатель часто сам себя провозглашает главным техническим директором, но на самом деле он скорее дилетант, чем руководитель.

В общем, зона ответственности главного технического директора сильно зависит от размера компании. В нее может входить определение видения продукта и представление технологии в публичном пространстве. Также она может включать ответственность за нахождение и внедрение новых технологий, управление бизнес-стратегией и доходами.

Если в компании нет главного директора по информационным технологиям, то главный технический директор исполняет и эти обязанности.

Главный директор по информационным технологиям (CIO – Chief Information Officer)

CIO это руководитель, ориентированный на внутренние дела компании, его задачей является увеличение прибыли. Он разрабатывает стратегию и занимается улучшением внутренней инфраструктуры компании и технических операций. Сюда можно отнести программное обеспечение для сотрудников, внутреннюю коммуникацию, техническую инфраструктуру, контроль процессов, контроль доступа, управление расходами, внедрение технологий в бизнес-подразделениях.

Люди путают должности CIO и CTO, и на то есть причины. В большинстве маленьких компаний нет обеих этих позиций, а в больших они весьма спутаны. Если нет CTO, тогда CIO может исполнять его обязанности. В компаниях, где программное обеспечение не является главной сферой их деятельности и где CIO определяет цифровую стратегию и направление, главный технический директор может подчиняться главному ИТ-директору.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector